培訓(xùn) | 心懷創(chuàng)變思維，搏擊市場(chǎng)駭浪

時(shí)間：2020-07-01 訪問(wèn)：5908
現(xiàn)如今，疫情的發(fā)展持續(xù)放緩，迎來(lái)了后疫情時(shí)代。在這個(gè)巨變的時(shí)代里，“變”成為一種常態(tài)，而應(yīng)對(duì)變化，越來(lái)越成為一個(gè)企業(yè)的關(guān)鍵生存能力。作為高端應(yīng)急電源系統(tǒng)解決方案提供商，康爾信始終心懷創(chuàng)變思維，主動(dòng)迎擊變化，繼5月份招聘大批優(yōu)秀人才加盟之后，于6月29日開展了公司銷售管理制度專項(xiàng)培訓(xùn)，勤練內(nèi)功，以高質(zhì)量人才取勝市場(chǎng)的駭浪。

“公司一直有著系統(tǒng)的銷售管理體系與政策制度，并在實(shí)踐中不斷健全完善”，副總經(jīng)理譚克霞針對(duì)公司銷售管理制度進(jìn)行詳細(xì)講解，從組織架構(gòu)、部門職能、崗位職責(zé)、績(jī)效考核、薪酬福利、激勵(lì)政策、獎(jiǎng)懲規(guī)則等方面進(jìn)行了宣貫，并在現(xiàn)場(chǎng)為與會(huì)人員進(jìn)行了問(wèn)題答疑。


“21世紀(jì)，人才最重要！”這句話永遠(yuǎn)不會(huì)過(guò)時(shí)，人才是一個(gè)企業(yè)組織賴以持續(xù)發(fā)展的重要基石。在如今這個(gè)VUCA時(shí)代，康爾信緊握人才流動(dòng)契機(jī)，以全球化的視野增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力。在不斷完善管理體系建設(shè)，強(qiáng)化管理制度執(zhí)行和落實(shí)的同時(shí)，公司通過(guò)培訓(xùn)與激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才潛力與活力，為公司持續(xù)高速發(fā)展，夯實(shí)了基礎(chǔ)。